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寧波
你需要簽署終止曠工的合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果嚴重違反公司制度，因曠工而終止勞動合同，是否需要簽訂曠工終止合同，勞動合同終止通知由員工簽署并加蓋公司公章
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
解決勞動合同糾紛應注意的問題
（一）注意申請勞動仲裁的時效
為了避免時效的通過，上訴不能得到法院的支持，我們應該及時行使我們的權利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方當事人主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
（II）注意收集證據
，盡管法律法規規定，因雇主的決定（如解雇、除名、解雇、終止勞動合同）引起的勞動爭議應由雇主承擔舉證責任，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，嚴重違反公司制度，因曠工終止勞動合同的，由員工在《勞動合同終止通知》上簽字并加蓋公司公章。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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