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寧波
是否因曠工而終止勞動合同而被開除公職
因曠工而終止勞動合同是否被開除公職？
根據《行政機關公務員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動合同的，在勞動合同解除后不再擔任公職，因此，解除勞動合同屬于開除公職的情形
行政機關公務員處罰條例第十九條
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退：（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體重大決定的；（二）拒不執行上級依法作出的決定、命令的；（3）拒不執行本機關的交流決定的；（4）拒不執行人民法院對行政案件的判決、命令或者監察機關的決定的，審計機關、行政復議機關
（5）違反規定，應當回避但不回避，影響公正履行公務，造成不良后果的
（6）拒不辦理交接手續或者離任不接受審計的，辭職或被解雇
（7）無正當理由曠工、出差或休假期滿后未返回，造成不良影響
（8）其他違反組織紀律的
用人單位可以解除勞動合同的情形
（一）勞動者有下列情形之一，因其主觀過錯依法解除勞動合同
，用人單位可以隨時終止勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；重大損害一般在企業內部規則中規定
4。被依法追究刑事責任的
按照規定，被人民法院或者有關部門判處刑事拘留、三年以下有期徒刑、勞動教養緩期執行的，勞動合同可以終止
5。法律、法規規定的其他情形（二）因勞動者的客觀原因解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
2。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位不得因下列情形之一解除勞動合同：
1。員工被確認因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力
2。在規定的醫療期內生病或受傷
3。懷孕、分娩和哺乳期的女工
4。法律法規規定的其他情形
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《行政機關公務員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動合同的，在勞動合同解除后不再擔任公職，因此，勞動合同的解除屬于開除公職的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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