如果您在施工現(xiàn)場工作,因病住院,沒有勞動(dòng)合同,如何處理
如果您在工作過程中生病,您可以先申請工傷鑒定,如果雇主不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,您可以申請勞動(dòng)仲裁,并提交證據(jù)證明建立勞動(dòng)關(guān)系
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議:在中華人民共和國境內(nèi):
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
(3)因退市、辭退、,辭職和辭職(4)因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議(V)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
第二十八條申請人申請仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)申請人的姓名、性別,勞動(dòng)者的年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);(2)仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)及其來源,證人姓名和住所
如果寫仲裁申請書確實(shí)有困難,您可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記錄并通知另一方
上述知識(shí)是小編對問題的回答“在沒有勞動(dòng)合同的情況下,如何處理在施工現(xiàn)場工作和因病住院“。如果您在工作過程中生病,您可以先申請工傷鑒定。如果工傷認(rèn)定后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,可以申請勞動(dòng)仲裁,并提交證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系成立。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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