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寧波
《勞動合同法》試用期辭職規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
466人看過
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
讀了這篇文章，大家都知道這個問題。這也是工人在實踐中需要注意的問題。您可以深入了解試用期辭職的規定，這對員工來說更為重要。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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