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實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，不適用勞動(dòng)法，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查
第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立
上述知識(shí)是對(duì)“實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別”問題的回答。實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，不適用勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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