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勞動合同主體應(yīng)當(dāng)訂立哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 152人看過

1、勞動合同主體要求（一）勞動合同主體資格要求

勞動者必須年滿16周歲（文學(xué)、體育、特種技術(shù)單位除外），具備勞動權(quán)利和勞動行為能力。用人單位有用人的權(quán)利能力和行為能力（二）勞動合同主體的義務(wù)用人單位聘用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等如實(shí)告知勞動者，以及工人要求的其他信息雇傭工人時(shí)，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證明，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或者收取財(cái)產(chǎn)

用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。在簽訂勞動合同時(shí)有哪些誤解？誤解1:勞動合同的終止也需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同條例》，勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者職工與企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同一方發(fā)生損失，終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，雙方勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)也隨之終止和終止。如果員工或企業(yè)任何一方不再同意續(xù)簽合同，企業(yè)不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽訂勞動合同

雇主不與員工簽訂勞動合同也不以使用“臨時(shí)工”為由向員工支付社會保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵犯了這些員工的合法權(quán)益

誤解3：試用期結(jié)束后簽訂勞動合同

試用期是用人單位與勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。根據(jù)規(guī)定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時(shí)依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的試用期之前

，勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個(gè)月。誤解4：簽訂勞動合同時(shí)，先收取押金；簽訂勞動合同時(shí)，用人單位不得收取抵押、抵押品、押金，任何形式的存款和其他費(fèi)用，也不得扣留員工的身份證和其他證件

以上是lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，勞動合同的主體一般是勞動者，必須年滿16周歲，具備勞動權(quán)利和行為能力，用人單位具有相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利。如果您還有其他問題，歡迎在線咨詢，希望能為您提供幫助

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