勞動(dòng)合同何時(shí)成立和生效，兩者之間的關(guān)系和區(qū)別是什么“勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達(dá)成一致，則應(yīng)遵守其協(xié)議。"但是,雖然雙方已簽訂勞動(dòng)合同,但雙方約定了有效期限或者條件的,在有效期限屆滿或者達(dá)到有效條件之前,，勞動(dòng)合同的訂立和效力是兩個(gè)不同的概念，對(duì)雙方都沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立是指當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)，勞動(dòng)合同的效力是指合同對(duì)當(dāng)事人的法律約束力（一）案例簡(jiǎn)介：

上海B企業(yè)公開招聘員工時(shí)，王小姐經(jīng)考核錄用。但是，由于王小姐當(dāng)時(shí)在a企業(yè)工作，雙方同意王小姐在一個(gè)月內(nèi)辭職到原單位，并辦理辭職手續(xù)，然后B企業(yè)辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，為此，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，王小姐直到一個(gè)半月后才向原單位辦理辭職手續(xù)。當(dāng)王小姐向企業(yè)B匯報(bào)時(shí)，企業(yè)B通知王小姐其他人員已經(jīng)招聘，王小姐不能再被雇用。因此，雙方發(fā)生了糾紛（二）勞動(dòng)合同的分歧和糾紛：

意見1：B企業(yè)招聘了王小姐并簽訂了勞動(dòng)合同。王小姐因申請(qǐng)B企業(yè)而失去了原來的工作。應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。目前，由于王小姐遲到半個(gè)月，B企業(yè)沒有法律依據(jù)終止勞動(dòng)關(guān)系。王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作和賠償損失

意見二：B企業(yè)與王小姐簽訂的勞動(dòng)合同是有條件的合同。如果王小姐違反合同條款，B企業(yè)可能不再履行勞動(dòng)合同

（三）勞動(dòng)合同是否有效

本案的焦點(diǎn)是B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否有效

勞動(dòng)合同的訂立與效力是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同的成立是指當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)，勞動(dòng)合同的效力是指合同對(duì)當(dāng)事人的法律約束力。因此，盡管雙方簽訂并訂立了勞動(dòng)合同，但如果雙方就有效期或條件達(dá)成一致，則在有效期到來或有效條件履行之前，勞動(dòng)合同對(duì)雙方均不具有法律約束力，編制、整理勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。可以看出，在這種情況下，王小姐與B企業(yè)之間有一份勞動(dòng)合同，規(guī)定了有效條件。王小姐未能在約定的一個(gè)月內(nèi)完成原單位的辭職手續(xù)并向新單位報(bào)告，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同不再生效。王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行無效勞動(dòng)合同。如需了解更多問題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)