公司法人是否需要簽訂勞動合同？公司法人和法定代表人之間有什么區(qū)別？

詳情如下：

（一）公司法人是否需要簽訂勞動合同？勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只適用于自然人，公司法人是自然人的對稱。它是一個具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織。依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。它是社會組織的法律人格化。因此，法定代表人不需要與企業(yè)簽訂勞動合同

（二）公司法人與法定代表人的區(qū)別

公司法人與法定代表人是兩個不同的法律概念，一些當(dāng)事人往往混淆其含義。它們之間有區(qū)別。具體區(qū)別如下：

1。二者的概念不同：法定代表人一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任一定職務(wù)的人，或者由法定代表人指定代表法人依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人。它不是一個獨立的法律概念。法定代表人是一個明確的法律概念。是指法人的法定代表人，依照法律或者法人章程的規(guī)定代表法人行使職權(quán)。沒有正職的，由分管工作的副正職擔(dān)任法定代表人。設(shè)董事會的法人，董事長為法定代表人，不設(shè)董事長，經(jīng)董事會授權(quán)的負(fù)責(zé)人可以擔(dān)任法人的法定代表人。這兩種方式不同：法定代表人由法定代表人依法授權(quán)產(chǎn)生。未經(jīng)法定代表人授權(quán)，不得產(chǎn)生法定代表人，法定代表人由上級依法任命或由企業(yè)主管部門依法選舉產(chǎn)生。兩者的數(shù)量不同：作為民事權(quán)利主體的法人可以有多個法定代表人，而法人只有一個法定代表人，代表法人獨立行使法人的職權(quán)。這兩種權(quán)力是不同的：法定代表人對外行使權(quán)力受到法定代表人授權(quán)的限制。只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對外活動。其行為不是法人本身的行為，而是對法人具有直接法律效力；法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)代表法人直接行使職權(quán)。兩次變更的法律程序不同：法定代表人變更無一定程序，無需登記；法定代表人是法人應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀氖马椫唬欠梢?guī)定的必要程序。如有變更，應(yīng)及時辦理法定代表人變更登記手續(xù)。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。根據(jù)公司章程的規(guī)定，公司的法定代表人應(yīng)為董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理，并應(yīng)依法登記，不一定是股東，編制、整理公司法人的有關(guān)內(nèi)容。可見，公司法人不需要簽訂勞動合同并不意味著公司法人對公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相反，公司法人對公司承擔(dān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任。是公司的主要負(fù)責(zé)人。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)