未簽訂勞動合同是否受法律保護？

只要工人和雇主之間存在勞動關系，如果雇主沒有與雇員簽訂書面勞動合同，則受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求自錄用之日起支付雙倍的工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

未簽訂勞動合同將產生以下后果：

用人單位需承擔未簽訂勞動合同的責任，即：，事后簽訂勞動合同不能免除未簽訂勞動合同的責任。發布未簽訂勞動合同的勞動爭議通常需要提供其他證據證明雇員和雇主之間的實際勞動關系

如果雇主和雇員在一個月內未簽訂勞動合同，則無需支付賠償。一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限

用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反《勞動合同法》的規定。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求用人單位支付報酬。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，雇主需要支付

，用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動合同法第十四條

無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，用人單位自勞動關系終止之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在勞動關系終止之日起一年內提交聘用時，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同。

以上為相關答案。如果員工未與公司簽訂勞動合同，則公司為非法員工。在這種情況下，它也將受到勞動法的保護。在這種情況下，公司需要賠償員工兩倍的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師