員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。

員工自動(dòng)離職后企業(yè)該怎么辦?有哪些法律法規(guī)有對(duì)自動(dòng)離職的約束?這些都是不少用人單位面臨的問題。下面就員工自動(dòng)離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給用人單位一些建議。

第一、處理自動(dòng)離職的法律依據(jù)：

1、相關(guān)依據(jù)

目前，解決自動(dòng)離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等等。

2、專門規(guī)定

在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知(勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布)、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國務(wù)院1982發(fā)布)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1993年發(fā)布)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞動(dòng)部1994年發(fā)布)、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1995年發(fā)布)等法規(guī)中，都有專門針對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定。

需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動(dòng)離職問題。

第二、員工自動(dòng)離職，是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除：

員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三、自動(dòng)離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任：

1、法律規(guī)定

結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、企業(yè)可以做什么

首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。

需要說明的是，員工自動(dòng)離職前，仍在正常上班期間的工資，企業(yè)不能無故扣發(fā)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付，但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。

第四、給企業(yè)的建議：

1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作

員工入職時(shí)，應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。

盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費(fèi)用支出，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。

2、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書

用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。

3、制定相應(yīng)規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。