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寧波
生產經營場所是否指與勞動合同履行地相同的場所
生產經營地是否指與勞動合同履行地相同的地點？事實并非如此。勞動合同的履行地實際上是指勞動者的實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位登記注冊地
如何根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條確定勞動合同履行地
，勞動爭議仲裁該委員會負責本區域內勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定本案管轄的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或根據《勞動和人事爭議仲裁處理規則》第12條的規定，由申請人和被申請人為用人單位所在地履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會：“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果雇主未登記注冊，投資者、啟動單位或主管部門所在地為雇主所在地。“
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》，第四條規定，法人住所是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要營業場所或主要辦公場所。當雇主的注冊地與主營業地或主辦事處不一致時，雇主的主營業地或辦事處所在地即為雇主所在地。
對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：
1）如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主所在地為同一地點。
2）如果雇主已注冊，但注冊地點不同于雇主的主要營業地或主要辦事處，如果辦事處不一致，則單位的主要營業地或辦事處為單位所在地。
3）業主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門所在地為業主所在地。通常，位置與該單位的主要營業地點或辦公室一致。
以上是相關答案、生產和經營地址，指雇主注冊地。勞動合同履行地是指勞動者的實際工作地點。一般情況下，與公司簽訂的合同中規定了勞動合同的履行地點。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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