單位簽訂的勞動合同是否有效

工人本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》對勞動合同的簽訂規(guī)定了兩條。首先，書面勞動合同必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂，即勞動合同必須在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂。2、 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第16條，“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效”。一般來說，勞動合同只有在當(dāng)事人確認(rèn)并簽字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人簽字的，具有法律效力：

I.勞動者書面授權(quán)他人簽字

II。勞動合同由他人簽訂，用人單位事后將合同文本送達勞動者，勞動者無異議，雙方實際按照合同履行。在此情況下，用人單位簽訂的勞動合同有效

在簽署授權(quán)委托書時

應(yīng)注意以下事項

1。委托期限必須指定開始和結(jié)束時間。如果沒有寫入開始和結(jié)束時間，很容易引起爭議。如果特別委托書是公民之間的委托書，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證，以確保委托行為的真實性和合法性

委托書是指當(dāng)事人為授予委托代理人代理權(quán)而制作的法律文件。它是委托人授權(quán)的標(biāo)志，是代理權(quán)產(chǎn)生的直接依據(jù)。委托書有兩種：一種是民事代理人的委托書；另一份為《訴訟代理人》委托書

公司合同授權(quán)委托管理示范辦法》

于年月日發(fā)布（fhwz第1號）。本辦法適用于對外簽訂合同需要辦理授權(quán)委托手續(xù)的

2。授權(quán)由法律顧問集中管理。任何程序授權(quán)應(yīng)由法律咨詢辦公室決定；屬于合同簽訂等實質(zhì)性授權(quán)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由法律顧問辦公室辦理。（這篇文章可以詳細(xì)到具體事務(wù)）

3。授權(quán)和委托程序：

3.1運營商應(yīng)根據(jù)經(jīng)辦人的申請，向法律顧問辦公室提交申請，包括申請人姓名、授權(quán)內(nèi)容、授權(quán)期限、目的等（附件一）

3.2，經(jīng)審查符合條件的，由法律顧問室辦理授權(quán)手續(xù)；如果不符合條件，應(yīng)說明情況，并要求經(jīng)辦人補充（可增加受委托人的資格審查）

。委托書應(yīng)編號并登記。委托書由存根和原件組成。存根應(yīng)保存在法律顧問辦公室備查，原件應(yīng)提交給委托人作為代理人的法律依據(jù)（附件二）

7。受托人未完成委托事項，或在委托權(quán)限以外簽訂合同或其他法律事務(wù)的，應(yīng)及時向法律顧問辦公室報告；法律顧問辦公室應(yīng)編寫一份請示書，并向總經(jīng)理報告。因受托方越權(quán)造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律顧問處應(yīng)定期檢查受托人的辦事情況，及時糾正問題，防止經(jīng)濟損失

生效。綜上所述，我們可以清楚地知道，對于勞動合同來說，工人自己簽訂勞動合同是非常重要的。一般情況下，由他人簽訂的勞動合同無效。經(jīng)雙方授權(quán)簽字的，具有法律效力。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答