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寧波
如何填寫備案勞動合同
如何填寫《勞動合同》檔案
訂立集體勞動合同與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法性原則、協商原則和義務平等原則。簽訂集體勞動合同應遵循的程序是：
（1）集體協商
（2）雙方簽字
（3）提交審查
（4）出版物
所謂集體協商，是指工會或職工代表與企事業單位協商簽訂集體合同；雙方簽字為集體協商。集體合同草案經雙方協商一致，并在本單位職工代表大會或職工代表大會上討論后，由雙方首席代表簽署集體合同文本后，集體合同成立；提交審查。集體合同簽訂后7日內，用人單位應當將集體合同一式三份及其說明報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。經勞動行政部門審核的集體合同，雙方應及時以適當的形式向其代表的全體成員公告
集體合同的訂立在勞動者與用人單位的勞動法律關系中起著決定性的作用。其權利和義務在合同中定義，其勞動爭議由勞動法調整。集體合同的登記對勞動力市場的穩定具有積極和進步的意義
如何記錄和登記集體合同
中國勞動法第34條規定，集體合同簽訂后，應提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。《勞動法》第五十四條第一款規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同同時生效，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第42條，集體合同簽訂或變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份提交行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應當處理提交的集體合同或專項集體合同
是集體合同的意義。為工人爭取公平合理的工作條件。集體勞動條件可以由工會代表全體職工與用人單位簽訂集體合同規定。集體工作條件是裝置內的最低個人工作條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對勞動者的過度不公平，使之更加公平合理，使勞資雙方在力量上達到基本平衡。維護員工的整體權益。集體合同可以就確定企業工資水平、改善勞動條件、改善集體福利等事項達成具體協議，有利于維護全體職工的整體權益。在企業經營和社會經濟形勢發生重大變化時，可以調整和保護勞動者的利益。根據《勞動法》的有關規定，用人單位需要裁減人員的，應當征求全體職工的意見。因此，集體合同中明確規定這一內容實際上是規范經濟裁員，有利于社會穩定
以上知識就是對“如何填寫現場勞動合同”問題的回答。集體合同由企業與職工共同簽訂。因此，集體合同的內容需經工會審查，同意后向合并職工公布，無異議后方可簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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