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集體勞動合同應該歸檔嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 444人看過

集體勞動合同是否應當備案

在用人單位與用人單位簽訂集體合同后，用人單位應當將集體勞動合同報送勞動局備案

第五十四條集體合同訂立后，提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和區域集體合同對本地雇主和本行業和區域的工人具有約束力

簽訂集體合同前需要做哪些準備

首先，收集員工對集體合同的意見和建議是簽訂集體合同前準備工作的最重要部分

在廠長的領導下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔。作為職工和工會,要以企業工會工委為組織中心,以積極分子為骨干,吸引盡可能多的職工參加討論。企業工會必須認真研究集體合同中涉及的所有問題，并準備好材料和想法

第二，集體合同草案。集體合同的起草應當依據下列文件：國家有關集體合同的法律、法規；國家宏觀調控對企業的指導性或綜合性規劃要求；集體合同范本集體合同簽訂前的準備工作是多方面的。除上述措施外，企業和工會還應做好以下工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集各級職工、工程技術人員和管理人員的意見和建議，善于運用職工積極分子的力量做好職工的思想工作

由于集體合同的內容主要包括工資、工作條件和生活條件，與職工切身利益密切相關，許多企業的集體合同草案是由工會提出的。集體合同草案作為法律文件，可以由工會、企業提出，也可以由企業和工會聯合組織有關人員提出。無論采取哪種方式,都要有認真的工作態度和科學的工作方法。由于集體合同具有法律效力，一旦訂立集體合同，當事人必須履行合同規定的義務

集體勞動合同與勞動合同的區別

<1。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力

4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者有效，而勞動合同只能對用人單位和勞動者個人有效

以上知識就是對“集體勞動合同是否應當備案”問題的回答。用人單位與用人單位簽訂集體合同后，應當將集體勞動合同報勞動局備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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