集體勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)備案

在用人單位與用人單位簽訂集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)局備案

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對(duì)本地雇主和本行業(yè)和區(qū)域的工人具有約束力

簽訂集體合同前需要做哪些準(zhǔn)備

首先，收集員工對(duì)集體合同的意見和建議是簽訂集體合同前準(zhǔn)備工作的最重要部分

在廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由行政辦公室和勞動(dòng)工資部門承擔(dān)。作為職工和工會(huì),要以企業(yè)工會(huì)工委為組織中心,以積極分子為骨干,吸引盡可能多的職工參加討論。企業(yè)工會(huì)必須認(rèn)真研究集體合同中涉及的所有問題，并準(zhǔn)備好材料和想法

第二，集體合同草案。集體合同的起草應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列文件：國(guó)家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)；國(guó)家宏觀調(diào)控對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)性或綜合性規(guī)劃要求；集體合同范本集體合同簽訂前的準(zhǔn)備工作是多方面的。除上述措施外，企業(yè)和工會(huì)還應(yīng)做好以下工作：在各班組或工會(huì)小組召開座談會(huì)，收集各級(jí)職工、工程技術(shù)人員和管理人員的意見和建議，善于運(yùn)用職工積極分子的力量做好職工的思想工作

由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、工作條件和生活條件，與職工切身利益密切相關(guān)，許多企業(yè)的集體合同草案是由工會(huì)提出的。集體合同草案作為法律文件，可以由工會(huì)、企業(yè)提出，也可以由企業(yè)和工會(huì)聯(lián)合組織有關(guān)人員提出。無(wú)論采取哪種方式,都要有認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。由于集體合同具有法律效力，一旦訂立集體合同，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)

集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)用人單位和所有簽訂集體合同的勞動(dòng)者有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有效

以上知識(shí)就是對(duì)“集體勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)備案”問題的回答。用人單位與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)將集體勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)局備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢