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寧波
勞動合同一般簽訂多少年
I.勞動合同的類型
勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般來說，雇主和雇員約定的勞動合同期限一般為一年或三年。
無期限勞動合同是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。與定期合同相比，定期合同與定期勞動合同最大的區別在于，勞動合同的履行只有開始時間，沒有結束時間。在下列四種情況下，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同
1。該雇員已在雇主連續工作十年
2。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
3。連續簽訂兩份定期勞動合同
4。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。試用期包括勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個月
，換句話說，無論勞動合同當事人訂立的勞動合同期限是一年，還是三年或五年，如果約定了試用期，則勞動合同期限的前一個期限（例如，可以是三天、五天或一周，可以是一個月或兩個月）為試用期，試用期包含在整個勞動合同期限內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不得單獨約定試用期。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，試用期為勞動合同期限
目前，一般勞動合同采用固定期限勞動合同的方式，由用人單位和勞動者共同約定。一般期限為一年或三年，沒有固定期限勞動合同的情況很少。當然，如果您的情況更復雜，歡迎您參加法律咨詢
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