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寧波
簽訂勞動合同的公司虛假簽字的法律后果是什么
如果被證實為虛假簽字，應向本合同的乙方支付一定的賠償金，重新簽訂勞動合同
I.工裝、工作許可證或公司名稱的工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、，錄音錄像或其他加蓋您姓名和公章的文件等（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）
II。同事的證詞（所有離職者都可以）一般來說，你可以找到剛離開公司的人。如果您在一個月內離開公司，但與同事仍有相同的爭議，您可以一起申請仲裁。勞動仲裁。攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證件及工商登記信息，到當地仲裁委員會申請備案！立案后，你會發現新工作不會延誤。
2。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下每件20元；4-9人每箱30元；10人以上集體勞動爭議案件50元/件。
勞動爭議案件處理費收費標準：
（一）無爭議金額的案件300元/件。
（II）對于金額有爭議的案件，應按照以下標準累積費用：
1。爭議金額在1萬元（含1萬元）以下的案件，每件500元；
2。爭議金額在1萬元至5萬元（含5萬元）之間的，按3%收取；
3。對于爭議金額在5萬元至10萬元（含10萬元）以上的，如果您不知道如何操作，您可以通過互聯網查詢當地仲裁機構的地址和聯系電話進行咨詢。
理賠
由于該單位首先違反了法律，您可以在提交書面辭職后立即離職，并要求該單位支付您拖欠的工資和費用金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班費等。；勞動仲裁的時效期限為您離職后一年！犯罪，所以一般是為了補償對方，需要補充勞動合同。即使你沒有簽訂真正的勞動合同，也可以證明勞動關系。如果您還有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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