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寧波
員工能否在合同到期后自動延長一年的合同
勞動合同期滿后，勞動合同不自動展期。用人單位需提前一個月發出是否續簽合同的詢問函與員工確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同：
1。如果雇主提議不續約，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會有經濟補償
如何在勞動合同履行期滿前續簽勞動合同
，用人單位應當遵守嚴格的續簽手續，否則可能導致用人單位應當續簽勞動合同而不續簽勞動合同的事實勞動關系。應注意以下問題：
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據何種勞動條件決定是否續簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，用人單位應在勞動者新《勞動合同法》頒布實施后的連續工作年限內支付相應的補償金。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續簽勞動合同的意向，是十分重要的。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償
3。如果雇主和雇員雙方同意續簽勞動合同，勞動合同的續簽應在原勞動合同到期前完成
如果單位不主動處理勞動合同到期，工人在合同到期后是否會自動延長一年，員工應記住能夠通過法律渠道解決他們的疑問。關于用人單位拒絕續簽勞動者簽訂的一年合同的處理辦法，可咨詢lvba.com在線律師，獲得具體答復
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