如果到了成為正式員工的時(shí)候，公司仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

1。無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，其權(quán)益都更受勞動(dòng)合同法的保護(hù)

勞動(dòng)合同法究竟應(yīng)該偏袒勞動(dòng)者，還是應(yīng)該同等重視對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的平等保護(hù)，一直是整個(gè)立法過程中的一個(gè)問題。最后，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》略微改變了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”地位的表達(dá)順序。

勞動(dòng)法第1條內(nèi)容如下：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”

可以看出，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，特別提出了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的建議。可以說，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》做出了“有限的讓步”P>

2。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了本法的適用范圍：即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同的，包括以下四種類型：

（1）中國企業(yè)：（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：（3）私營非企業(yè)單位：（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織。

可以看出，在用人單位的適用范圍內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“私營非企業(yè)單位”，這明顯比《勞動(dòng)法》好了一步。

因此，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、營利性企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、營利性社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位，只要與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。只要簽訂勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。

3。什么是“民辦非企業(yè)單位”

所謂“民辦非企業(yè)單位”是根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，是指由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，其他社會(huì)力量和公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。在中國現(xiàn)行體制下，私營非企業(yè)單位，如社會(huì)組織和基金會(huì)，本質(zhì)上是一種非政府組織形式。

4。事業(yè)單位招收編制外職工必須簽訂勞動(dòng)合同

現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位招收編制外職工，往往不與被招收的職工簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同。因此，這些工人往往無法享受國家相關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，很難根據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)他們的權(quán)益。執(zhí)行。

即今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可以依照本法簽訂勞動(dòng)合同。

<5根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，當(dāng)雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、，休息與休假、勞動(dòng)安全與健康、保險(xiǎn)與福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理、，與職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和建議，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定意見。

在規(guī)章制度和重大決策執(zhí)行過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，并經(jīng)協(xié)商修改完善。

從上述規(guī)定可以看出，與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了員工或工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利，不僅進(jìn)一步界定和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，還對(duì)規(guī)章制度的制定、修改和實(shí)施作出了明確規(guī)定。

6。工人到達(dá)新單位后什么時(shí)候開始簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)建立一份雇員名冊(cè)，以備將來參考。”第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。“

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。然而，在實(shí)踐中，許多雇主在雇用工人時(shí)并不與工人簽訂勞動(dòng)合同。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)“書面化”，有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益。

7。訂立勞動(dòng)合同的原則是什么

勞動(dòng)合同法第3條對(duì)訂立勞動(dòng)合同的原則進(jìn)行了界定，包括以下五個(gè)方面：1。合法性：2。公平：3。平等和自愿：4。協(xié)商一致意見：5。誠信。但是,在勞動(dòng)法第十七條中,確立的勞動(dòng)合同訂立原則只包括以下三個(gè)方面:一,。平等和自愿：2。共識(shí)：3。無違法行為。

8。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此，今后，未向工人宣傳或告知的任何規(guī)章制度均不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

9。單位能否在新員工到達(dá)后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

但是，如果與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，自自營職業(yè)之日起超過一個(gè)月但不足一年未成立雇主，工人每月應(yīng)獲得兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雇主的懲罰措施。

10。業(yè)界可以扮演甚么角色