如果到了成為正式員工的時候，公司仍然沒有簽訂勞動合同怎么辦？

1。無論是企業還是勞動者，其權益都更受勞動合同法的保護

勞動合同法究竟應該偏袒勞動者，還是應該同等重視對勞動者和用人單位權益的平等保護，一直是整個立法過程中的一個問題。最后，與《勞動法》相比，《勞動合同法》略微改變了“保護勞動者合法權益”地位的表達順序。

勞動法第1條內容如下：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”

可以看出，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方權利義務的基礎上，特別提出了保護勞動者合法權益的建議。可以說，與《勞動法》相比，《勞動合同法》做出了“有限的讓步”P>

2。《勞動合同法》的適用范圍是什么《勞動合同法》第2條規定了本法的適用范圍：即用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的，包括以下四種類型：

（1）中國企業：（2）個體經濟組織：（3）私營非企業單位：（4）與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會組織。

可以看出，在用人單位的適用范圍內，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“私營非企業單位”，這明顯比《勞動法》好了一步。

因此，無論是機關事業單位、營利性企業和個體經濟組織、營利性社會團體和民辦非企業單位，只要與職工建立了勞動關系，都應當簽訂勞動合同。只要簽訂勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的實施。

3。什么是“民辦非企業單位”

所謂“民辦非企業單位”是根據國務院頒布的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，是指由企業、事業單位、社會團體、，其他社會力量和公民個人利用非國有資產從事非營利性社會服務活動。在中國現行體制下，私營非企業單位，如社會組織和基金會，本質上是一種非政府組織形式。

4。事業單位招收編制外職工必須簽訂勞動合同

現實生活中，一些事業單位招收編制外職工，往往不與被招收的職工簽訂勞動合同或雇傭合同。因此，這些工人往往無法享受國家相關人事管理政策規定的權利，很難根據《勞動法》維護他們的權益。執行。

即今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就可以依照本法簽訂勞動合同。

<5根據《勞動合同法》第4條規定，當雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、，休息與休假、勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律和勞動定額管理、，與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和建議，并與工會或職工代表平等協商確定意見。

在規章制度和重大決策執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，并經協商修改完善。

從上述規定可以看出，與《勞動法》的規定相比，《勞動法》明確規定了員工或工會對用人單位規章制度提出異議的權利，不僅進一步界定和擴大了規章制度的范圍，還對規章制度的制定、修改和實施作出了明確規定。

6。工人到達新單位后什么時候開始簽訂勞動合同

勞動合同法第7條規定，“雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。雇主應建立一份雇員名冊，以備將來參考。”第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。“

根據《勞動法》，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主在雇用工人時并不與工人簽訂勞動合同。

在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》對《勞動法》進行了調整，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，特別強調勞動合同的形式應當“書面化”，有利于保護員工的合法權益。

7。訂立勞動合同的原則是什么

勞動合同法第3條對訂立勞動合同的原則進行了界定，包括以下五個方面：1。合法性：2。公平：3。平等和自愿：4。協商一致意見：5。誠信。但是,在勞動法第十七條中,確立的勞動合同訂立原則只包括以下三個方面:一,。平等和自愿：2。共識：3。無違法行為。

8。《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。”因此，今后，未向工人宣傳或告知的任何規章制度均不具有規章制度應有的法律效力。

9。單位能否在新員工到達后一個月內簽訂勞動合同

勞動合同法第10條規定：“如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

但是，如果與工人簽訂書面勞動合同，自自營職業之日起超過一個月但不足一年未成立雇主，工人每月應獲得兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對自雇傭之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的雇主的懲罰措施。

10。業界可以扮演甚么角色