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寧波
事實上的勞動合同是什么意思？法院是否裁定事實上的勞動合同
1、 事實勞動關系是什么意思？
事實勞動關系是指用人單位招用勞動者后未按規定訂立勞動合同，或者用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者在未及時續簽勞動合同的情況下繼續在本單位工作。“事實勞動關系”的概念通常用于處理勞動爭議和認定工傷。原勞動部頒布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第17條首次在立法中使用了“事實勞動關系”的概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）將事實勞動關系推到最前沿，使勞動和社會保障部門不能也不能避免這個問題。《條例》第18條和第61條規定，勞動關系包括事實勞動關系。這進一步澄清了事實勞動關系作為勞動關系的存在。第《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。"這表明，對于用人單位與勞動者之間在勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者雙方繼續享有原勞動合同約定的權利和履行原勞動合同約定的義務，事實上，與勞動關系相比，事實勞動關系關系只缺少書面合同的形式要素，但并不影響勞動關系的建立。目前，立法認為，如果雇主故意拖延訂立勞動合同，但形成了事實勞動關系，工人應享有勞動保障法和勞動法規定的所有權利應履行勞動保障法律法規規定的所有義務。從立法演變的角度來看，“事實勞動關系”的法律地位更多的是維護勞動者的合法權益，維護整個社會的穩定，當事實勞動關系勞動者的勞動保障權益受到用人單位侵害時，可以通過勞動保障監督依法維護其合法權益與簽訂勞動合同的勞動者一樣，在勞動爭議仲裁和人民法院提起訴訟。2.事實勞動關系的情形是什么？
事實勞動關系主要包括以下情形：
1.應當簽訂但不能履行的勞動合同未簽訂
2.書面勞動合同由口頭協議取代
3.以其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規定勞動者的權利和義務，如合同中的員工使用、安置和待遇、租賃合同和合并合同中規定了勞動者的權利和義務事實勞動關系存在的基礎<＜P＞4。由于勞動合同期滿而未終止或續期的事實形成的勞動關系
＞P＞5。勞動合同的構成要件或相關規定缺乏或非法，實際上成為< a>無效合同，但兩者均為PAR。雙方已根據本合同的規定建立了勞動關系。以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以了解到，勞動合同規定了某些事項，這是對勞動工作中各項規定的解釋。這也是一份書面文件nt標準化工作流程。如果您有其他問題，請在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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