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寧波
簽訂勞動合同是否意味著成為正式員工
如果合同中規定了試用期，則正式員工為試用期后的員工。如果沒有試用期，正式員工是簽訂勞動合同后的員工
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動合同中約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》中的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個月
相關知識：勞動合同的訂立
1。通過勞動者與用人單位訂立勞動合同，明確雙方的權利、義務和責任，從而形成一定的法律關系，與其他法律關系一樣，勞動法律關系以合同雙方的權利和義務為內容。雙方享有什么樣的權利，應當履行什么樣的義務，必須借助勞動合同加以明確。也就是說,通過簽訂勞動合同,一方面使法律賦予勞動合同當事人的抽象法律權利具體化,，也有必要創造一些法律沒有規定但會通過雙方平等協商得到承認和保護的權利，從這個意義上說，勞動合同的簽訂是訂立勞動合同的前提。依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力
如果勞動合同是雙方一致表示意愿訂立的，雙方應嚴格按照合同的規定履行。未經另一方同意，任何一方不得變更或終止合同，但法律規定一方有權在特定情況下單方面終止合同。勞動合同的效力體現在法律保障的執行力上。法律要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人追究法律責任，以此維護勞動合同的嚴肅性。依法訂立的勞動合同是處理勞動合同糾紛的依據
勞動合同當事人在履行勞動合同的過程中，由于對勞動合同條款的不同理解或其他原因，不可避免地會發生糾紛。在處理這些問題時，爭議解決機構應根據合同和法律的規定確定是非，明確雙方的責任
因此，在簽訂勞動合同時，工人必須知道合同中是否約定了試用期。如果是這樣的話，他們只能在試用期過后成為正式員工。如果對試用期沒有約定，則表示他們是正式員工，享受相關的正式待遇。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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