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寧波
勞動合同續簽時，公司是否應賠償員工拒絕簽訂勞動合同的行為
在勞動合同續簽時，如果員工拒絕簽署合同，公司是否會支付賠償金？合同法》第四十六條第（五）項，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償金；簡言之：如果單位維持或改善合同中約定的條件，并同意續簽合同，但工人不同意，則沒有經濟補償。單位減少合同約定的條件并同意續簽，勞動者不同意的，應當支付經濟補償。從是否對工人有利的角度分析了如何維持、改進和減少合同中約定的條件。例如，最初商定的工資是2000英鎊，而續約協議是1800英鎊，這是一種減少。原合同每年簽訂一次，但現在三年合同續簽，這應該是一個改進的合同條件。
（乙方）：
我們雙方
年解除勞動合同解除勞動合同的時間為：年-月-日
請在接到本通知后，解除勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并根據《工作交接終止表》領取經濟補償金，特此通知
甲方簽發人（簽字或蓋章）：
簽發時間：第一年第二個月（乙方）收到單位（甲方）關于解除勞動合同的通知后第二年第二個月，日期
乙方簽字人（簽字或蓋章）：
勞動合同續簽的年月日，員工拒絕簽訂勞動合同。公司想賠償嗎？如果條件相同或更高的工人拒絕簽訂合同，公司無權向公司索賠。如果員工在勞動合同續簽時拒絕要求賠償，您可以咨詢luba.com的律師
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