三次以上解除勞動(dòng)合同是否有雙倍報(bào)酬工資？

終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量無關(guān)。這主要取決于終止勞動(dòng)合同是否違法。違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱雙倍工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

如何確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

1。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定。如果雙方對(duì)月薪?jīng)]有約定或約定不明確，正常工作時(shí)間內(nèi)的月薪按照《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定確定，確定的工資金額作為雙薪的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條仍無法確定正常工作時(shí)間工資金額的，可以按照正常工作時(shí)間的月工資扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、，來自工人實(shí)際月收入的風(fēng)險(xiǎn)和其他項(xiàng)目

4。未規(guī)定月薪構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，按照勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，找哪個(gè)部門解決

，您可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證、戶口簿等身份證件

（2）當(dāng)事人為法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交主體登記材料，如工商登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等

（3）當(dāng)事人變更訴訟事實(shí)的，他們應(yīng)提交變更登記數(shù)據(jù)。證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果有具體索賠，應(yīng)提交索賠金額的計(jì)算清單

上述知識(shí)是小編對(duì)“三次以上終止勞動(dòng)合同是否有雙倍賠償”問題的回答。終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與簽訂勞動(dòng)合同的數(shù)量無關(guān)。這主要取決于終止勞動(dòng)合同是否違法。違法者需要經(jīng)濟(jì)賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢