《勞動合同法》對事假有哪些具體規(guī)定？

第一，法定假日

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國法定節(jié)假日管理辦法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日分為三類。第一個是全體公民的節(jié)日，包括：元旦（1月1日，休息1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、二、三休息3天）、勞動節(jié)和國慶節(jié)（10月1日、2日和3日休息3天）、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女半天）、青年節(jié)（5月4日14歲以上青年半天）等。第三類是少數(shù)民族的節(jié)日。具體節(jié)日，少數(shù)民族地區(qū)的地方人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)少數(shù)民族的習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)在全體公民以外的節(jié)假日安排勞動者休假。星期六、日休假的，全體公民應(yīng)當(dāng)在工作日休補假。如果一些公民的假期在周六或周日，他們將不會補休。《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年假。條例》第一條為了保障員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。

第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（一）員工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；

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（二）事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；

（III）工作1年以上不滿10年，請病假2個月以上的員工；

（IV）工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月；

（V）工作超過20年的員工請病假超過4個月。

第五條本單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。

年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點，本單位需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。

本單位不因工作需要安排員工休年假，如果可以安排員工休年假，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。員工應(yīng)休但未休的年假天數(shù)，單位按員工日工資收入的300%支付年假。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]479號）等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時，企業(yè)根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)，即員工因病或非因工負(fù)傷請病假，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。條例規(guī)定了醫(yī)療期限。1951年政府委員會頒布的《勞動保險條例》，1953年前勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則》修訂草案，《原勞動部1995年頒布的《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）對病假工資或疾病救濟費的支付作了規(guī)定。四、探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號），規(guī)定在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)事業(yè)單位職工探親的處理辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定。關(guān)于上述用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、過路費的待遇，國家還對歸僑、僑眷、僑眷等作出了規(guī)定，臺灣同胞、臺屬員工出國探親、公職人員出國留學(xué)、國際工作人員配偶出國探親。產(chǎn)假”。但是，目前國家還沒有對外商投資企業(yè)和其他非公有制企業(yè)員工的探親假做出具體規(guī)定。

v。婚假和鼓勵婚假

根據(jù)原國家勞動行政管理局和財政部《關(guān)于申請國有企業(yè)職工婚喪假和出差假的規(guī)定》（1980年2月20日發(fā)布），根據(jù)國有企業(yè)的規(guī)定，國有企業(yè)職工結(jié)婚時，企業(yè)根據(jù)具體情況酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻不在同一地點工作，一方需要在另一方所在地結(jié)婚，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)實際需要給予員工距離假。員工婚假、異地休假期間，企業(yè)照常支付工資。職工在途差旅費根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例，包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工晚婚都可以享受獎勵婚假。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，25歲以上的男性和23歲以上的女性的第一次婚姻為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，婚假增加14天。

六、喪假

根據(jù)原國家勞動行政部門、財政部關(guān)于國有企業(yè)職工婚喪假、路假的規(guī)定，國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)根據(jù)具體情況酌情給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果死亡員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離給予員工出差假。在喪假和差旅費期間，企業(yè)應(yīng)照常支付員工工資。員工在途中的差旅費由員工自行承擔(dān)。目前，國家尚未對非國有企業(yè)員工的婚假做出具體規(guī)定。

對于您提出的《勞動合同法關(guān)于事假的具體規(guī)定》問題，以上已對事假的具體規(guī)定進行了說明。事假是許多人都經(jīng)歷過的，也是很常見的。一般來說，事假只有幾天。我