1、 未成年人能否簽訂勞動合同？

未成年人簽訂勞動合同區分不同情況，從事文藝、體育、特種工藝，招收16歲以下未成年人，簽訂勞動合同。未成年人不得從事其他工作，也不得簽訂勞動合同。中國法律規定，工人應符合下列條件：

1。達到法定年齡

2。健康

經未成年人的父母或者其他監護人同意，文體單位可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障招收的16歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利

從事繁重體力勞動或者有毒有害工種的，必須年滿18周歲。煤礦應招聘從事爆炸性和地下氣體檢測的人員，年齡不得低于20歲

用人單位非法雇用16歲以下未成年人，我們通常稱之為使用童工，屬于非法雇用。用人單位招用人員時，必須核對被招用人員的身份證；不得雇用16歲以下的未成年人。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。

勞動法第94條規定：用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。用人單位使用童工，造成童工殘疾、死亡的，應當一次性給予童工或者童工補償，補償標準不得低于相應的勞動保險待遇

未滿16周歲的未成年人以他人名義與用人單位訂立勞動合同或者形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但雇主仍應根據合同支付報酬。如何簽訂勞動合同

簽訂勞動合同應具備以下條款：

1、勞動合同期限

根據法律規定，合同期限分為三種：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免雇主在終止合同時應支付經濟補償，而不是終止合同而不支付經濟補償

7。違約責任

一般同意兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等。

根據《勞動法》相關規定，16歲以下的公民不能簽署合同。否則，由勞動行政部門給予公司整改和罰款。年滿16周歲的，可以簽訂勞動合同

法律依據：《勞動法》第94條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果對女工或未成年工造成損害，她們應負責賠償

16歲以上的兒童可以工作，而不是童工，因此16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，但16歲以下的兒童不能。雇用16歲以下的兒童屬于童工，將受到懲罰。以上就是你問題的答案。關于其他問題，您可以咨詢律霸.com的律師