1、 同意勞動合同中的保證條款可以嗎？工人由雇主直接管理并服從雇主的安排。工人的工作基本上代表了雇主的商業(yè)活動。如果雇主和雇員簽訂了擔保合同，則意味著雇主將業(yè)務風險轉移給雇員，雇主作為經理不再承擔任何責任，雇員作為擔保人將承擔不合理的風險，這顯然違反了公平原則

此外，勞動合同中約定的擔保條款似乎是雙方自愿達成的，但工人處于弱勢地位。為了獲得工作機會，他們往往不得不做出讓步，接受雇主的不合理要求，承擔不合理的風險，這在本質上并不是工人意圖的真正體現(xiàn)。勞動合同應當有哪些規(guī)定

勞動法第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式為書面形式，并有七項必要的規(guī)定：

1，勞動合同期限根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應當根據(jù)雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導致的工作協(xié)議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規(guī)定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協(xié)議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規(guī)定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免雇主在終止合同時應支付經濟補償，而不是終止合同而不支付經濟補償

7。違約責任

一般同意兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc

III.簽訂勞動合同時應注意什么

1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容需要在合同中明確寫明。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。案例1：張住在北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請在離家近的連鎖超市工作。一段時間后，該公司將她轉移到遠郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動爭議案的焦點是合同約定的具體工作地點不明，導致訴訟損失。案例2:Zhao申請了一家汽車廠，擔任總裝調試工人，這是一份高薪的技術工作；后來，企業(yè)把他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，該合同被稱為“經營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質，導致爭議的損失。勞動報酬應明確規(guī)定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非該員工不符合招聘條件，否則他可以離開

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