建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在任何情況下，只要雇傭期為一個(gè)月，就必須簽訂勞動(dòng)合同。

附件：《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。

在何種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第14條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

如果您不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和員工終止勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

1，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：內(nèi)容包括當(dāng)事人的基本情況（姓名、性別、國籍、出生日期、籍貫、當(dāng)前地址、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、法定代表人姓名和職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體仲裁請(qǐng)求和金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交原件外，還應(yīng)當(dāng)按照被告人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)由申訴人本人簽字（如果有代理人，則應(yīng)注明）

3。其他材料：

工人vs.雇主：

（1）提交我的居民身份證副本一份（2）如果委托代理人代表原告進(jìn)行仲裁，則提交申訴人的身份證原件和授權(quán)委托書（3）如果被告是企業(yè)，則提交一份應(yīng)提供“企業(yè)登記資料”（4）如果被告是公共機(jī)構(gòu)，應(yīng)提供一份“登記資料”原件（5）如果被告是其他單位，應(yīng)提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”副本提交營業(yè)執(zhí)照（副本）

（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明

（3）委托書

如果您不清楚用人單位可以延遲簽署的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，您可以咨詢luba.com的律師