建立勞動關系，應當訂立勞動合同。在任何情況下，只要雇傭期為一個月，就必須簽訂勞動合同。

附件：《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

勞動關系已經(jīng)建立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。

在何種情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同。

勞動合同法第14條明確規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與員工簽訂了無期限勞動合同

用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

如果您不簽訂勞動合同，用人單位存在很多法律隱患和風險：

首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關系，即使未簽訂《勞動合同》，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權利，單位也承擔《勞動法》規(guī)定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金

，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應當支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和員工終止勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償

III.如果單位終止或終止事實勞動關系（解雇員工），導致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

四、員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約或賠償責任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任

申請勞動仲裁需要哪些材料

1，勞動仲裁申請：內(nèi)容包括當事人的基本情況（姓名、性別、國籍、出生日期、籍貫、當前地址、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、法定代表人姓名和職務、地址和聯(lián)系電話）、具體仲裁請求和金額、事實和理由。申請書除提交原件外，還應當按照被告人數(shù)提交副本。仲裁申請書應由申訴人本人簽字（如果有代理人，則應注明）

3。其他材料：

工人vs.雇主：

（1）提交我的居民身份證副本一份（2）如果委托代理人代表原告進行仲裁，則提交申訴人的身份證原件和授權委托書（3）如果被告是企業(yè)，則提交一份應提供“企業(yè)登記資料”（4）如果被告是公共機構，應提供一份“登記資料”原件（5）如果被告是其他單位，應提供其管理機構出具的“登記資料”副本提交營業(yè)執(zhí)照（副本）

（2）法定代表人（主要負責人）身份證明

（3）委托書

如果您不清楚用人單位可以延遲簽署的勞動合同的內(nèi)容，您可以咨詢luba.com的律師