《勞動合同與勞動合同法》：

勞動合同是在我國現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的必要協(xié)議。也是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。《勞動法》確立的勞動合同制度，對于打破傳統(tǒng)的勞動用工制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的用人單位與勞動者雙向選擇的新型勞動用工制度，發(fā)揮了十分重要的作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源市場化配置，促進(jìn)勞動力合理流動相關(guān)延伸：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，不能在完成某項(xiàng)任務(wù)的期限內(nèi)簽訂勞動合同。但是，此處明確了《勞動合同法》第十四條第二款關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定是否適用，但不禁止無固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后,，勞務(wù)派遣單位與新用人單位約定的試用期或試用期不屬于勞動合同約定的試用期

解除勞動合同

被派遣勞動者可以依照第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，《勞動合同法》第37條和第38條

因《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，用人單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位因《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，將被派遣勞動者退回用工單位的，用工單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定解除與被派遣勞動者的勞動合同《勞動合同法》和《勞動合同法》第四十一條以及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的其他原因，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者重新找到用人單位

無工作期間的待遇安排：，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照登記地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動者按月支付報酬，并按照勞務(wù)派遣單位登記地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)★ 被派遣勞動者不同意前往新用人單位的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

★ 被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

★ 前款所稱同工同酬，是指用人單位向與用人單位的勞動者從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動業(yè)績的派遣勞動者支付相同的勞動報酬，事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其職工和其他建立勞動關(guān)系的人員屬于勞動爭議。實(shí)施企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)與其員工之間的糾紛也屬于勞動爭議。如果您在生活中遇到類似的法律問題，律霸將為您提供法律咨詢服務(wù)