簽訂勞動合同時

勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞辦發[1995]309號）

與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或抵押物（財產）。違反上述規定的，應按照《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保護職工合法權益的通知》（LBF）勞動部、公安部、中華全國總工會[1994]118號）和《關于國有企業和集體企業是否可以參照勞動部辦公廳勞發[1994]118號有關規定的請示》公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者

附件一：《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》（LBF[1994]勞動部、公安部和中華全國總工會發布的第118號）企業不得向員工收取貨幣和實物作為“入境保證金”，不得扣留或抵押員工居民身份證、暫住證等證明個人身份的證件。扣留或抵押員工居民身份證等證件，收取抵押款（物）公安部門和勞動監察機構未經授權，應當責令企業立即將員工本人退回

附件二：回復《關于國有企業和集體所有制企業能否參照勞動部[1994]118號文（勞辦發[1994]256號）有關規定的請示》目前，一些企業隨意向員工收取貨幣和實物作為“入境押金”或風險存款"在與員工建立勞動關系時，這種做法違反了國家關于勞動關系當事人平等、自愿、協商一致建立勞動關系的規定，侵犯了員工的合法權益，必須予以制止d中華全國總工會聯合發出《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》（勞辦發[1994]118號）今年3月，明確規定了企業不得收取抵押款（貨）的問題。同樣，國有企業和集體企業不得向員工收取“工廠押金”或“風險押金”等金錢和實物。對于收取抵押款（貨）的人未經授權，勞動行政部門應責令企業立即將押金退還給員工本人然而，令人遺憾的是，1983年12月17日國務院頒布的《城市私人住宅管理條例》對住房租賃合同中使用保證金擔保持明確的否定態度，而《中華人民共和國住房租賃合同法》對保證金擔保持否定態度全國人大通過并于1995年1月實施的《中國城市房地產管理條例》在第四節“房屋租賃”中沒有禁止使用保證金的規定，根據法律效力水平原則，應適用《中華人民共和國房地產管理法》，即允許當事人約定使用保證金擔保。因為法律不禁止的是合法的，這是一種合理的法律推論合同，在合同中，業主通常要求承包商提供財產抵押或所謂的風險抵押。此處的風險抵押實際上是存款旅客值機合同：當旅客值機時，商店總是要求旅客在預定期間支付相當于或高于房價的押金在醫院醫療合同中，患者在辦理住院手續時總是需要向醫院支付一定數額的住院押金企業，特別是外商投資企業和私營企業，在與員工簽訂勞動合同時，往往需要支付一定數額的定金。但是，根據《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條的規定n雇主與工人簽訂勞動合同時，不得以任何形式向工人收取押金、押金或抵押。因此，這里存在使用押金是否合法的問題。但是，從日本和德國等其他國家的勞動立法來看，在勞動合同中使用押金是允許的。但是，臺灣省的學者普遍認為押金僅適用于租賃合同（注：吳啟斌：《關于抵押租金》，出版于1968年第1期法律叢書，第73頁）。在這種情況下，押金的范圍對于您的問題來說太窄了《勞動合同法》可以規定押金嗎？押金的效力如何"，luba.com編輯整理出《勞動合同法》不能押金，押金的效力一般出現在租賃合同、合同合同、旅客住宿合同和住院醫療合同中，這在勞動合同中是違法的，如有疑問，歡迎咨詢律霸.com