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寧波
如果員工長時間沒有信息，單位是否可以解除勞動合同
如果雇員長時間沒有收到雇主的通知，如果雇員在勞動合同期限內突然失蹤超過60天，仍然沒有任何消息，雇主是否可以根據中國的相關法律法規終止勞動合同
，用人單位可以通過省級新聞媒體及時發布聲明通知，要求當事人在期限內返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當事人解除勞動合同，并將解除勞動合同通知書送達其家屬，同時辦理解除勞動合同手續
勞動者有下列主觀過錯的，可以解除勞動合同的情形
，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：
1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
2）嚴重違反用人單位規章制度的
3）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險
6）被依法追究刑事責任
勞動者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同：，只要雇主提前30天書面通知雇員或額外支付一個月的工資，雇主就可以合法終止勞動合同：
1）雇員生病或非因工負傷，并且在醫療期滿后，無法從事原工作或用人單位另行安排的工作
2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致
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