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如果你決定勞動合同無效,你的工資能加倍嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 123人看過

如果勞動合同被視為無效,你能要求雙倍工資嗎?

合同無效的雇主不需要支付雙倍工資。有兩個原因如下:

1。從類似條款來看

盡管中國《勞動合同法》對合同無效時是否支付雙倍工資沒有明確規定,但可以推斷,根據《勞動合同法》第93條,沒有必要支付雙倍工資。該條規定,對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經支付勞動報酬的,用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第86條也有類似規定。從法律角度來看,不簽訂合同支付雙倍工資的目的是通過簽訂書面合同而不履行法律義務而確立的法律責任。勞動合同的無效并不否認勞動合同已經簽訂或成立的事實。因此,當勞動合同無效時,雇主不需要支付雙倍工資

如何訂立勞動合同

1。勞動合同訂立前的知情權。在訂立勞動合同前,勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬,用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時,有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經歷,勞動者應當如實說明。文本和勞動合同文本勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動者共同制定。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定,則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的,以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份,雙方各執一份。勞動合同的主要條款。勞動合同應當有下列條款:

(1)勞動合同期限

(2)工作內容

(3)勞動保護和勞動條件

(4)勞動報酬

(5)勞動紀律

(6)勞動合同終止條件(7)違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外,勞動合同的必要條款不完備,不影響主要權利義務履行的,當事人可以協商約定勞動合同的其他內容,勞動合同已訂立

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簡介:

趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務所專職律師,2014年畢業于西南政法大學,獲刑法學碩士學位,研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規,專業知識扎實,思維敏捷,辦案風格嚴謹,始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益,為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案(取保候審),尹某沖涉嫌非法拘禁罪案(取保候審),陳某華涉嫌詐騙罪案(取保候審),張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案(緩刑),陳某涉嫌走私普通貨物物品罪(減輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案(取保候審),李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾

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