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寧波
如果員工不簽訂合同，他們該怎么辦
如果員工在雇傭后沒有簽訂合同，他們該怎么辦？
1。未簽訂勞動合同的單位違反勞動法的，員工可以在離職后立即書面提出離職。除了要求單位支付您的工資和押金外，他們還可以要求經濟補償、工作第二個月后的雙薪、補充社會保障等；勞動仲裁時效期限為自員工辭職之日起一年。申請勞動仲裁非常簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復印件及相關證據，然后到當地仲裁委員會申請備案
3。前提是有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證，社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的文件，足以證明勞動關系）.
勞動關系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的勞動關系在勞動法規定的利用勞動能力和實現勞動的過程中，由于我國就業競爭激烈的國情和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中的不平等地位導致了勞資關系的存在勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。
根據《勞動合同法》第10條規定，如果建立了勞動關系，應及時簽訂書面勞動合同。如果已經建立了勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。因此，勞動關系包括勞動關系r有兩種形式：動態合同關系和事實勞動關系
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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