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如果公司不續簽合同，是否應書面通知我

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 167人看過

1、如果公司不續簽合同，是否需要書面通知自己

如果雇主不續簽勞動合同，則需要通知勞動者，但沒有規定必須書面通知。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定要求用人單位支付經濟補償金，勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，并按全年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續簽，則屬于非法終止，并應支付員工補償金。標準是每個工作年度支付2個月的工資。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資

2。如果員工不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會獲得經濟補償。勞動合同期滿或因其他原因終止后，如何續簽勞動合同以及續簽勞動合同需要遵循哪些程序：

（一）當勞動合同期限屆滿或出現其他法定和約定的終止條件時，任何一方要求續簽勞動合同，應提前30天向另一方發出續簽勞動合同通知，并及時與另一方協商，依法續簽勞動合同

（二）續簽勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續簽協議》，并明確勞動合同續簽期限和其他需要重新界定的合同條款。

（三）勞動合同續簽后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構審核，勞動者根據上述第（二）、（三）、（四）項提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，按照《勞動合同法》第十四條的規定，到社會保險經辦機構辦理社會保險續簽手續，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條在執行中存在若干問題，要求用人單位提供證據：

（1）用人單位應當證明勞動者在本單位的連續工作年限在十年以下

（2）用人單位應證明是否首次實行了勞動合同制度，國有企業改制后是否重新簽訂了勞動合同。（3）用人單位應證明員工是否簽訂了兩份定期勞動合同。如果員工要求續簽定期勞動合同，用人單位還應保留員工的書面意見作為證據

勞動合同法第14條的實施實際上隱藏了一個很大的“陷阱”，如果不注意，用人單位很容易落入陷阱。一種可能的情況是，當雇員滿足三個法定條件時，雇主和雇員簽訂定期勞動合同，雇員也默認接受。但是，在幾個月或幾年之后，雇主突然要求該單位從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規定來看，其主張是成立的，因為勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能的情況：工人口頭要求簽訂定期勞動合同，雇主根據工人的意愿簽訂，但在履行一段時間后，工人食言，要求雇主支付兩倍的工資。如果雇主不能證明固定期限勞動合同是由工人提出的，它將面臨支付雙倍工資的風險

以上是小編對這個問題的回答“無論公司是否續簽合同。用人單位不續簽勞動合同的，應當通知勞動者，但未規定必須書面通知。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定要求用人單位支付經濟補償。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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