口頭解雇員工。未簽訂合同的工人可以爭(zhēng)取賠償嗎？勞動(dòng)監(jiān)察組舉報(bào)非法用工，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用工認(rèn)定。它還要求雙倍工資和補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)金。并解除您的薪酬

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，被解雇的員工需要支付薪酬

如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過錯(cuò)的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付報(bào)酬，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

未簽訂合同的員工是否可以獲得口頭解雇補(bǔ)償？未簽訂合同的工人可以爭(zhēng)取雙倍工資的補(bǔ)償，但他們應(yīng)該能夠保留工作證據(jù)、口頭解雇證明等。口頭解雇員工。未簽訂合同的員工需要爭(zhēng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以在律霸.com上咨詢律師