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寧波
未通知工會就終止勞動合同是否違法
未通知工會就終止勞動合同是否違法？
中國《勞動合同法》規定了用人單位單方解除勞動合同的“工會程序”：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位未按照上述法律規定的通知工會和聽取工會意見的程序，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會，我們認為這應該是非法終止，但非常遺憾的是，目前的司法實踐中沒有承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍以實體為主，忽視程序
非法終止合同的責任是什么
根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法終止合同的法律后果有兩個：
1。強制繼續履行
繼續履行合同是指雇主違反合同，無論其是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照雇員的要求繼續履行原合同中未履行的部分，并且在可以連任的條件下，強制性雇主必須同時滿足以下三個條件：
（1）雇主非法終止勞動合同
（2）工人有繼續履行合同的要求。（3）雇主有能力和條件繼續履行勞動合同。按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
如果勞動者在雇主非法終止的情況下不要求繼續履行或實際上無法繼續履行，勞動者可以選擇要求雇主支付補償。支付標準是經濟補償標準的兩倍。如果補償與經濟補償一致，則應支付補償
，因為中國法律沒有明確規定單位在終止勞動合同時必須通知工會，如果主張單位在解除勞動合同時不通知工會，則該行為通常不被支持，并且該行為是違法的。根據中國法律的規定，在法定情況下，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，只有在法律情況下，未通知工會就終止勞動合同是違法的嗎？相關內容，用人單位需通知工會解除勞動合同。如果非法終止勞動合同，需要支付經濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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