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寧波
不在勞動合同中寫工資金額合法嗎
勞動報酬是勞動合同中應當包含的條款。如果不包括在內，勞動合同將不生效
勞動合同應包含哪些條款
勞動合同是指在工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。
勞動合同法第十七條第一款規定，勞動合同應當載明下列內容：
（一）姓名、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。本規定是在《勞動法》規定的基礎上，增加《勞動法》規定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀律、解除勞動合同的條件以及違反勞動合同的責任。現行《勞動合同法》有九條規定。通過比較可以發現，增加的項目包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業病危害防護和社會保險；它減少了三項內容：勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說《勞動合同法》的規定更加詳細和具體
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