勞動合同一個月未簽訂的，由單位承擔責任。勞動合同是為了保護勞動者的基本合法權益。但是，如果您沒有簽訂勞動合同，您需要注意

小王于2012年3月20日加入江蘇省鹽城市亭湖區a公司（以下簡稱a公司）擔任店主。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同。2013年2月20日，由于業績下滑，a公司應適當降低小王的勞動報酬。與此同時，a公司給小王一份書面勞動合同，約定工資為2200元。小王不同意將原來的月薪從2800元降低到2200元，因此他沒有簽訂勞動合同。同日，a公司向小王發出了終止勞動合同的書面通知。小王向勞動行政部門提起訴訟，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期間支付雙倍工資，并就一個月的工資支付經濟補償。關于在一個月內簽訂勞動合同和雙倍工資的問題，《勞動合同法》第10條第2款規定，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說，雇主可以在一個月的任何一天與工人簽訂書面勞動合同。如果一個月后未簽訂書面勞動合同，雇主應支付雙倍工資

在這種情況下，小王于2012年3月20日加入a公司。此時，雙方已建立勞動關系。由于雙方未簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立“指2012年3月20日至4月20日期間，即A公司應在4月20日前與小王簽訂書面勞動合同，否則，A公司應從4月20日起支付小王兩倍的工資。

II。關于經濟補償

a公司認為小王不愿意簽合同，而不是公司不簽合同。由于雙方沒有書面合同，小王不必上班，也不需要賠償，可以隨時通知。但是，根據《勞動合同法實施條例》第5條和第6條，如果雇主因雇員未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，則有一個月的“寬限期”，雇主不得支付經濟補償。用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，必須依法支付經濟補償金。在本案中，a公司與小王在一個月后，即2003年2月20日201日形成了事實勞動關系，小王終止了勞動關系，終止勞動合同的原因是小王沒有簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的，a公司可以通知小王終止勞動關系，但應向小王支付經濟補償。關于經濟補償期的起始時間，小王的工作年限從入職之日起計算，即2012年3月20日起，因此A公司應支付小王一個月工資的經濟補償，這是小王在A公司的平均月工資標準。