如何處理已簽訂的勞動合同與公司以后制定的規(guī)章制度之間的沖突

按勞動合同執(zhí)行

用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為勞動合同是以勞動合同法為中介的法律行為。合同約定的法律行為地位優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。如果兩者之間存在任何不一致，應(yīng)以合同協(xié)議為準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋（二）

第16條如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先適用合同，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動行政部門給予聲譽，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未經(jīng)約定的，適用勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力。但是，如果用人單位在與員工簽訂勞動合同時簽訂了特殊協(xié)議，則應(yīng)按照協(xié)議進行處理，例如：

1。勞動合同約定本規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。用人單位日后修改規(guī)章制度時，如與勞動合同不一致，則以規(guī)章制度為準(zhǔn)。此時，當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與規(guī)章制度不一致時，以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)?；蛘?，用人單位制定或者修改規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂變更或者調(diào)整勞動合同條款的協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定：“本協(xié)議內(nèi)容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。如果原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容與本協(xié)議的規(guī)定有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)?！?/P>

這樣，我們可以有效地實現(xiàn)：規(guī)章制度的內(nèi)容是契約性的，從根本上解決了效力優(yōu)先的適用問題。否則，當(dāng)工人選擇自己的勞動合同內(nèi)容時，應(yīng)以勞動合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。