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寧波
未簽訂勞動合同的幾倍賠償金
1、 如果你不簽合同，你能得到報酬嗎？是的，如果你不簽勞動合同，你可以得到雙倍的報酬。根據《勞動合同條例》，在下列情況下，雇主應向雇員支付雙倍工資：
（I）如果雇主自雇傭之日起一個月以上一年以下未與雇員簽訂書面勞動合同，（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第82條規定，應向員工支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的幾倍報酬
（I）未簽訂勞動合同的報酬
雙倍工資實際上是雇主應支付的報酬，而不是雇主所欠的工資，雇主有不可推卸的法律義務及時與雇員簽訂書面勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一個月內未能及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因是由于雇員，用人單位也應向雇員支付雙倍的工資差額
（II）如果你未簽訂勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實施條例》賦予用人單位終止勞動合同的權利，你可以獲得雙倍工資補償。第5條規定，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，而不向雇員支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；第6條規定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應按照《勞動合同法》第82條的規定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應根據《勞動合同法》第47條的規定書面通知雇員終止勞動關系并支付經濟補償，盡管雙薪字面上是指工資，實際上是按照工資標準計算的補償，其性質是補償
在沒有書面勞動合同的情況下，雇主應向工人支付雙倍的工資作為補償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額
從上述描述中，我們可以知道，您也可以在不簽訂勞動合同的情況下向雇主索賠。一般來說，當勞動合同沒有簽訂時，你可以要求他賠償雙倍工資。需要注意的是，這里的雙倍工資雖然字面上是指工資，但實際上是按照工資標準計算的補償，其性質是補償。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢
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