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寧波
工廠沒有為員工簽訂勞動合同
勞動合同簡單地規定了工人和企業的權利和義務。更嚴重的是，勞動合同是對員工自身的保護。任何問題均可根據上述條款進行調解或訴訟。那么，如果工廠沒有簽訂勞動合同，該怎么辦？我相信你讀了以下文章后會有所收獲工廠沒有先為員工簽訂勞動合同，工人應提供證據證明其與雇主之間存在勞動合同關系
證據材料包括以下內容：
1，工人工作內容的證據，如電子文本、材料和與公司相關的其他材料
2。工人工作的相關標識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書
3。公司提供給員工的制度依據應加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等，公司正式員工或領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc
5，工人可以嘗試與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則法院很難確認記錄材料的真實性
6，員工可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明他們在公司工作
7，其他與公司相關的材料可以作為證據
權利保護：
1。工人可以通過勞動仲裁維護您的合法權益，您可以向當地的勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
新實施的《勞動法》規定，如果單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，應依法給予員工雙倍工資。如果工人向公司反映問題后仍未解決，可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁
總結，如果工廠未為員工簽訂勞動合同，員工可先與領導協商。如果協商失敗，可通過相關部門反映情況。最后，如果無法解決，員工可以委托律師向法院提起訴訟。如果您在這方面有爭議，歡迎您找律師幫助您
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