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寧波
空白勞動合同樣本
空白勞動合同的法律效力
勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署，您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，否則，如果用人單位不支付員工報酬，勞動合同將無效或部分無效，拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。作為企業，如果惡意規避法律規定牟利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，得不償失。
勞動合同無效：
根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任和排除工人權利是無效的。違反法律、行政法規強制性規定的
4。有關勞動報酬和勞動條件的標準低于《集體合同法》第17條規定的標準，勞動合同應當有下列規定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條。根據《勞動合同法》第26條規定，空白勞動合同無效< < P > >簽訂空白勞動合同的后果
< P>由于空白勞動合同是< < <無效合同>（<）>，勞動者與用人單位之間沒有簽訂< <勞動合同> < < > >。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同,，他可以要求用人單位支付雙倍工資中華人民共和國勞動合同法第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，在簽訂了一份空白的勞動合同后，我擔心我的權益會受到影響。我不知道怎么解決它。我可以在律霸.com上問律師該內容對我有幫助 贊一個
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