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寧波
簽訂勞動合同后你有工資嗎
簽訂勞動合同后一天離職是否有工資？首先，工人必須遵守勞動法的規定。工資必須一天付一天。一、個人提出離職的情況有三種：
1。用人單位有38條《勞動合同法》，勞動者在解除勞動關系后，未經用人單位同意，可以立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資）并辦理離職手續。《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。用人單位未提出提前30天休假，且《勞動合同法》第38條未規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，該員工違反了法律。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。如果用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決
什么是自動離職
自動離職無非是自動終止勞動合同或勞動關系。許多雇主認為自動辭職等同于終止勞動合同，這是錯誤的。自動離職只是暫時離職的一種狀態，并不意味著勞動合同已經終止。臨時離職和終止勞動合同完全是兩回事
從法律上講，法律對解除或終止勞動關系有非常明確的規定，沒有“自動辭職”的規定，因此，法律中沒有自動辭職
勞動合同法第36條至第41條明確規定，勞動合同的終止有三種類型：雙方協商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止，而且沒有關于自動終止勞動合同的規定。因此，如果員工不說再見就離開，不返回工作崗位或缺勤，雇主認為這是“自動辭職”。事實上，這只是雇主的單方面聲明。如果您提起訴訟（勞動爭議仲裁），雇主所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴的風險
如果在簽訂勞動合同后發生工資糾紛，歡迎您找律師進行法律咨詢
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