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寧波
簽訂勞動合同后你有工資嗎
簽訂勞動合同后一天離職是否有工資？首先，工人必須遵守勞動法的規(guī)定。工資必須一天付一天。一、個人提出離職的情況有三種：
1。用人單位有38條《勞動合同法》，勞動者在解除勞動關系后，未經(jīng)用人單位同意，可以立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資）并辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提出提前30天休假，且《勞動合同法》第38條未規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時，該員工違反了法律。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關系的通知，便于保留證據(jù)。如果用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決
什么是自動離職
自動離職無非是自動終止勞動合同或勞動關系。許多雇主認為自動辭職等同于終止勞動合同，這是錯誤的。自動離職只是暫時離職的一種狀態(tài)，并不意味著勞動合同已經(jīng)終止。臨時離職和終止勞動合同完全是兩回事
從法律上講，法律對解除或終止勞動關系有非常明確的規(guī)定，沒有“自動辭職”的規(guī)定，因此，法律中沒有自動辭職
勞動合同法第36條至第41條明確規(guī)定，勞動合同的終止有三種類型：雙方協(xié)商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止，而且沒有關于自動終止勞動合同的規(guī)定。因此，如果員工不說再見就離開，不返回工作崗位或缺勤，雇主認為這是“自動辭職”。事實上，這只是雇主的單方面聲明。如果您提起訴訟（勞動爭議仲裁），雇主所謂的“員工自動離職”將面臨敗訴的風險
如果在簽訂勞動合同后發(fā)生工資糾紛，歡迎您找律師進行法律咨詢
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