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寧波
第二次續簽勞動合同是多少年
來源:
律霸小編整理
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2021-11-15
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152人看過
勞動合同的第二次續簽是幾年
如何簽訂第二份勞動合同
勞動合同規定，如果雇主和雇員簽訂了兩份定期勞動合同，則意味著下次他們必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，在第一勞動合同期滿后，用人單位和勞動者準備訂立第二期勞動合同時，首先要慎重考慮和把握兩個要點：
< P>，考慮到人事更新的需要，短期勞動合同可以是主要的合同。對于部分技術水平低、崗位專業性差的員工，可采用連續簽訂兩份短期固定期限勞動合同的方式，縮短累計合同時間，方便員工續簽。但是，這加劇了短期勞動合同的問題，與新法的原則相沖突第二，從提高就業穩定性和降低就業成本的角度來看，我們應該關注長期勞動合同，延長每個固定期限勞動合同的期限。這也可以解決短期合同問題
事實上，企業沒有必要擔心新法律的實施會限制雇主的就業自主權。由于勞動合同是雙方協商訂立的，因此勞動合同的期限和訂立次數由雙方協商確定，企業有權選擇何種勞動者。只有在法律規定的情況下，用人單位才必須與勞動者簽訂無期限勞動合同。而且，這種勞動合同不是“終身的”。當法律規定或雙方同意的條件出現時，雇主可以終止勞動合同
應提醒雇主在第一份合同到期前至少30天，雙方應對本合同的終止和解除進行預期的調查和徹底的調查，以便本合同可以轉入第二階段合同，或在合同到期時順利終止，如果您有任何其他不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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