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寧波
個人勞動合同的損失是什么
個人勞動合同丟失如何處理
如果個人勞動合同丟失，可以向公司申請，再簽訂一份與原件相同的勞動合同，并口頭告知人事部門。如果是普通單位，則必須重新發行。但如果是一家私人公司，這很難做到。找人事部沒用。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同
勞動合同標的
勞動合同標的，即勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：首先，勞動合同的主體是法律規定的。第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的工人。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：
① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業和股份制單位的人員② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的雇主。根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
勞動合同對工人非常重要，必須妥善保管。如果勞動合同丟失，您可以向公司提出申請，再簽訂一份與原勞動合同相同的勞動合同，并口頭告知人事部門。正規部隊將組成。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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