如何處理無勞動合同的工傷是一種事實勞動關(guān)系。員工可以要求兩項權(quán)利：

首先，如果沒有簽訂勞動合同，員工可以要求：

1。要求簽訂補充勞動合同的；工作滿一年未簽訂的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，可以要求簽訂補充無固定期限勞動合同。社會保險的補充支付。在未簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起重新發(fā)放雙倍工資等

第二，屬于工傷的按工傷賠償！賠償?shù)幕境绦蚴牵?/P>

首先，向當?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認定-申請勞動能力認定[向市勞動能力認定委員會申請認定]-計算賠償金額-要求賠償【用人單位繳納社會保險費的，應(yīng)當向工傷保險基金申請賠償；未繳納的，由企業(yè)全額繳納】不，申請工傷賠償爭議仲裁和權(quán)利保護

1.工傷認定申請應(yīng)在工傷發(fā)生后30天內(nèi)提出；如果單位不提出申請，受害人或其親屬應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出申請d工傷

2.申請工傷認定，提交

A和工傷認定申請表

C.勞動關(guān)系證明（包括事實勞動關(guān)系）用人單位

D.醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定）或其他必要資料（如交通事故責(zé)任等）

e.工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工的受傷程度

工傷賠償金的多少

建議先按流程申請工傷鑒定，賠償金額為unt只有在識別級別后才能最終確定

1。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請時工傷鑒定，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請鑒定，提交材料：工傷鑒定申請表（一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載），與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力，應(yīng)申請勞動能力鑒定，并向市級勞動能力鑒定委員會提出申請分區(qū)（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）

3.根據(jù)不同的傷殘水平，補償是不同的。主要補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間和工資保留期的工資、食品津貼、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，您可以先申請勞動仲裁確認您與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認勞動關(guān)系存在后，再申請工傷鑒定

5.保障工傷權(quán)利有很多程序。如果您不熟悉這些程序，最好委托律師代表您

如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba.com上的免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問