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寧波
簽訂空白勞動合同會產生什么影響
來源:
律霸小編整理
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2021-11-16
·
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《空白勞動合同》是依法訂立的無效合同，勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同< < > >。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同,，他可以要求用人單位支付雙倍工資中華人民共和國勞動合同法第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同無效：根據《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或部分無效：
1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
2。雇主免除其法律責任和排除工人權利是無效的。違反法律、行政法規強制性規定的
4。有關勞動報酬和勞動條件的標準低于《集體合同法》第17條規定的標準，勞動合同應當有下列規定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條的規定。根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效后
p>簽訂空白勞動合同后，我感到遺憾。我建議您在線咨詢您的律師，以提供好的意見
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