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寧波
未簽訂勞動合同的單位有哪些法律責任
1、 根據《勞動法》第82條，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資”。因此，企業應支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請
II。如果簽訂了合同，根據《勞動法》第37條：“雇員可以提前30天書面通知雇主。雇員可以在試用期內提前3天通知雇主終止勞動合同。”雇員應提前30天通知企業。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。這樣，企業對勞動者的約束力就變弱了
三、未簽訂勞動合同導致的勞動合同成立。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。這對企業不利
四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《合同法》第39條規定，如果證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業可以在試用期內以員工不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而無需支付經濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經濟補償
v。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的各項義務。如果沒有，工人可以向部門投訴。
閱讀上述文章后，所有讀者都應該知道，如果單位沒有簽訂勞動合同，應承擔何種法律責任。如果法律規定單位不簽訂勞動合同，就不能免除其對勞動者的責任。同時，它應該向工人支付雙倍的工資。視為簽訂了無期限勞動合同。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在我們的網站上找到小編輯，以獲得詳細了解
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