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你需要支付雙倍的工資而不簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 80人看過

劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協議薪酬為每月3200元，平均工作時間為每月22.75天。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失而被公司解雇。在此期間，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費

劉覺得自己在科技公司工作很認真，很認真，被無故解雇了。但公司未履行簽訂書面勞動合同的法律義務，應承擔相應的法律責任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動人事爭議調解仲裁法院申請勞動爭議仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額和經濟補償，共計40000元以上

<，仲裁法院作出裁決，支持劉的追償要求

科技公司起訴平原縣人民法院，裁定其不需要向劉支付兩倍的工資、經濟補償和一個月的額外工資

，平原法院認為，劉某于2014年2月11日至2015年4月22日在該科技公司工作，平均工作時間為22.75天/月，平均工資為3430元/月。科技公司未依法與劉簽訂勞動合同，雙方已形成事實勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。公司沒有與劉簽訂書面勞動合同，而且存在一定的過失。根據法律規定，公司應從2014年3月至2015年1月向劉支付雙倍的工資差額37595元

此外，根據《勞動合同法》第46條和第47條，公司解雇劉符合雇主應向工人支付經濟補償的法律規定。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不足六個月支付半個月工資。劉在公司工作了一年零兩個月。公司應向劉支付1.5個月的經濟賠償金5145元

在平原法院作出一審判決后，公司仍不服，并向梅州市中級人民法院提起上訴。經梅州市中級人民法院調解，雙方最終達成調解協議。公司同意一次性向劉支付35000元，包括工資差額和經濟補償，劉放棄了剩余金額的回收

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