勞動合同的基本條款《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并有下列規定：

（一）勞動合同的期限（二）工作內容（三）勞動保護和工作條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規定的必要條款外，勞動合同法第十七條規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

與《勞動法》相關規定相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必要條款有較大變化：

首先，增加了一些必要條款

如名稱、，增加了勞動者的住所、法定代表人或用人單位主要負責人、姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼

原因是這些內容是勞動關系雙方的基本信息，應在勞動合同中明確規定。增加了工作地點條款。原因是在實踐中，工人的工作地點可能與雇主的住所不一致，因此在簽訂勞動合同時有必要對其進行澄清，增加了工作時間、休息和休假的條款。原因是為了進一步明確具體的工作時間，根據法律標準對工人的休息和休假安排。增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。無論雇主和工人是否同意或如何同意，他們都應依法參加社會保險并繳納社會保險費

添加必要的社會保險條款

原因是加強雇主和工人的社會保險權利和義務意識。增加了職業危害防護規定。《職業病防治法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在勞動過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理方法，并在勞動合同中明確，不得隱瞞、欺騙。為了與《職業病防治法》的上述規定相銜接，促進本規定的實施，《勞動合同法》增加了職業危害防護的必要規定，一些必要的條款已被取消

勞動紀律條款已被取消。原因是勞動紀律屬于用人單位的規章制度。《勞動合同法》第4條規定了用人單位制定和修改勞動紀律等規章制度的程序。在勞動合同中，雇主和工人之間無需簽訂個人協議

終止勞動合同的條款和條件被取消。原因是為了防止用人單位逃避勞動合同期限限制，隨意解除勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中用人單位與勞動者可以約定解除勞動合同的規定，明確了解除勞動合同是一種法律行為。符合法定條件的，方可解除勞動合同

解除勞動合同違約責任條款。原因是為了防止雇主濫用違約責任條款，《勞動合同法》規定，用人單位只能在培訓服務期內與員工約定違約金，并依法約定競業限制條款。

勞動合同中的必要條款如上所述。勞動者要簽訂有關合同，必須注意認真了解合同的具體條款，維護自己的合法權益。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供高質量的服務