第四十條用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

在用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（7）依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任

（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，并且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作。

（10）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（十一）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（XIV）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，無法履行其他勞動(dòng)合同

，理解用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)者的救濟(jì)關(guān)系，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。希望您在閱讀上述內(nèi)容后，能夠詳細(xì)了解您的維權(quán)方式