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寧波
訂立勞動合同的條件和程序是什么
（1） 勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。職工必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現良好。（3）國有企業招用職工必須在國家發布的勞動就業計劃指標范圍內，并與當地勞動部門辦理錄用手續。（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業的廠長、經理、人事部、科長等行政代表協商起草。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。
（6）勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
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